À propos

Tout au long de ma carrière, j’ai exploré les RH dans des contextes variés: grands groupes internationaux, startups et scale-ups, en France, aux États-Unis et en Allemagne. Ces expériences m’ont appris à m’adapter rapidement, comprendre différentes cultures et transformer les défis humains en leviers de croissance.

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Je suis particulièrement alignée avec l’univers des startups et scale-ups, où énergie, créativité et vitesse d’exécution se mêlent. Mon approche combine stratégie et opérationnel : je construis des fondations RH solides tout en restant aux côtés des équipes, sur le terrain.

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Dans les environnements concentrés sur le produit et la croissance, le focus RH arrive souvent trop tard. Pourtant, intégrer dès le départ une approche pragmatique et structurée autour des équipes transforme ce levier humain en moteur de performance, d’engagement et de cohésion.

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C’est ce constat qui a motivé la création de GripSeed, mon cabinet de conseil RH dédié aux startups et PME. Contrairement aux offres classiques, souvent centrées sur des théories ou des présentations déconnectées du terrain, je propose des solutions concrètes et directement applicables, basées sur mon expérience réelle en tant que DRH.

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Mon objectif : accompagner les fondateurs et dirigeants à mettre en place des pratiques RH simples, efficaces et alignées sur leurs priorités, tout en préservant la culture et l’âme de l’entreprise.