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Management de la Performance
L’évaluation de la performance est clé pour identifier les talents stratégiques, ajuster les politiques de fidélisation et créer des plans d’accompagnement adaptés pour les collaborateurs dont la performance est insuffisante. Sans cadre clair et processus structurés, les équipes manquent de repères, les managers peinent à piloter les résultats et l’entreprise risque de perdre ses talents clés.
Types d'actions et de projets
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